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    劳务派遣公司为何能帮企业解决用工问题 发布时间:2020-03-13 09:24  浏览次数:

               劳务派遣的本质是满足企业弹性的劳动力需求,因为企业的劳动力成本越来越高,市场变化太快。为了解决季节性非核心岗位就业市场暂时变化的问题,企业在原有固定的就业模式的基础上,增加了劳务派遣这一弹性的就业模式。下面就让南开劳务派遣公司的小编为您解析为何它能帮企业解决用工问题。

            柔性劳动是对固定劳动的补充,是经济不确定性环境下企业劳动的发展趋势。但劳务派遣是所有弹性用工的相对标准,因为用工会涉及到员工的劳动关系、工资、个人所得税、保险发票等问题。劳务派遣可以通过代发工资、代缴社会保险等方式解决发票问题,其他就业问题也可以通过代发工资、代缴个人所得税等方式解决。

            因此,劳务派遣或岗位外包是解决人员配备问题和人员管理问题的唯一途径。在前期,劳务派遣主要解决员工招聘问题,而近两年来,劳务派遣主要解决劳动力成本问题。如何通过劳务派遣公司降低劳动力成本,已成为劳务派遣公司选择的难题。劳务派遣是降低劳动力成本的两种途径。一是将社会保障转移到低费率和低基数的地方,以吸引在中国一些城市的投资。单个城市的社会保障率低于大多数城市,社会保障成本可降低50%以上。这种优惠政策对大量招工的低端企业很有吸引力。另一种方法是改变工人的雇佣方式,增加弹性的岗位数量,如计时工和临时兼职工。

           不过南开劳务派遣公司的小编觉得劳务派遣公司毕竟不是保险公司,但是劳务派遣公司在处理就业风险方面有着丰富的经验,能建议通过专业的法律知识,严格的法律条文和合法的就业方式,帮助客户最大限度的降低就业风险。

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